帝亞吉歐台灣分公司總經理
Interview With Allen Wang
在媒體與社會環境催化下，從什麼時候開始，人們只注意何謂名利，將「成功」這件事塑造得非常廉價。其實這環境中有許多被認定成功的人，一路走來是背光而行，沒有顯赫的家世背景，憑藉自己的一雙手，胼手胝足從基層一路苦拼。
王孝倫，全球最大酒商「帝亞吉歐」台灣分公司總經理，打破外商長久以來的慣例，成為首位由基層升任的本地高階管理者。初見他時沒有領導者不可一世的傲氣，基層出身的他，從不避諱談論過去在工廠擔任技術員、工程師與業務員的經歷，沒有富二代光環、更沒有顯赫的學歷，這位非典型外商領導者，正用他的人生歷練書寫最不一樣的成功故事。
執著成就完美
王孝倫直言自己是位「執著」的男人，執著努力朝完美前進。面對挫折，他會從中汲取經驗，將經歷一點一滴累積起來，修正到最完美的成績。但王孝倫也自認，執著的性格從某種程度來看其實是固執的表現，有時候思想太過於僵化，缺少彈性，這正是他的缺點。若時常將一條弦繃得太緊，也會有彈性疲乏的一天，偶爾也需要放輕鬆給予自身多點彈性，換個角度看待事情。
每一個挫折，都是學習的養分
訪談中，王孝倫總是以理性口吻敘述成長的每段故事，猜想這樣理性的思維，也與過去工程師訓練有關。王孝倫回首初入職場前五年擔任工程師的經歷，他以「養成教育」為這五年下註解。他分析過去在讀書的時候「我們總自認自己很棒，但踏入職場後會發現，努力不一定會成功，也許還會被嫌棄。」因此必須在每一次挫折中，汲取經驗修正自己，將實戰經歷化為成長的養分。或許多數人聽到「面對挫折」這個觀點，早已認為是老生常談，但真正實踐的人是多少。王孝論他做到了，在每一次失敗中，重新調整待人處事及面對挑戰的心態，並開拓思維上的格局，將自己修正到最完美的階段，方能面對下一階段職涯挑戰。
職涯轉捩點
離開製造業後，王孝倫進入英美菸草公司擔任業務員，迎來了生涯的轉捩點，面對如此大跨度的轉職，王孝倫花了三年時間調適。他表示過去擔任工程師只有0與1的絕對，沒有所謂的模糊地帶，加上自身性格及思考模式是較為理性，因此初期不太習慣訴諸感性的業務範疇。但或許是執著完美的性格使然，點燃了自身的好勝心，王孝倫告訴自己「要做就要做到最好」，儘管這段歷程給予他不小打擊，但基層業務的磨礪卻紮實影響了未來的發展，強化了溝通、社交手腕與說故事的能力。王孝倫現在回想起來，語氣中充滿了感謝，在此之後，王孝倫不再徬徨迷惘，更有自信去面對同事間的競爭，燃起旺盛企圖心，挑戰更高的職位。
訂定更高的目標，勇往直前
「做自己的老闆」是在訪談中最深刻的一句話，也充分證明王孝倫在事業上的企圖心。他認為一個人要成功向上挑戰，所要做的第一件事就是「評定自己與上司的差異，理解自身的不足。」
王孝倫也與我們分享一個小故事，在過去他擔任英美菸草南區業務時，他觀察到上司的外語能力遠超出自己，便要求自己，若想達到主管的高度，就要加強自身外語能力。因此王孝倫嚴格要求自己一定要以全英文書寫報告回報給上司，他笑說因為自己本質不好，必須加倍努力才可以達到他設定的目標。嚴以律己的做事態度，訂定目標勇往直前，正是王孝倫方能在變化迅速的菸酒領域，從最基層的業務，升到通路經理、區經理最後成為第一位本土總經理的成功原因。
他也以此經歷勉勵現在的年輕人，王孝倫觀察到現在的年輕人在物質生活上相較於30年前資源都更加豐富，但對於未來發展的企圖心卻顯得薄弱，他鼓勵年輕人應該懂得為自己設下目標，勇於嘗試，理解自身的弱點．精進自己的能力，無論是語言能力、談判技巧亦或者說故事能力，懂得要以嚴以律己的態度面對人生每一階段的挑戰，「KEEP WALKING」相信只要肯做，有一天你也可以成為自己的老闆。
最理解員工的管理者
多年的基層紮實訓練後，王孝倫成為帝亞吉歐台灣分公司第一位本土升任的總經理。與過往空降外派的總經理不同，從小業務升任的王孝倫，更加清楚本地市場動向，與員工的關係非常緊密，如同與朋友般自在相處。他笑說自己「不是天上掉下來的老闆」，對他來說，每一位員工都是公司最重要的人才，身為領導者最重要的一件事就是「因材施教」洞察員工的長才，放在對的位置做正確的事，同時也要確保與員工保持良好溝通，決策時，換位思考理解員工的想法，彼此對等對話，員工才會對老闆產生信賴感，方能共同努力朝著正確的目標方向邁進。
不斷進步才是職場上的生存之道
儘管已經早已成為總經理，但王孝倫依舊持續精進自己的能力，對世界保有好奇心。以科技應用為例，在過去王孝倫表示完全不知道當紅社群軟體的使用方法，但他懂得學習，嘗試去理解整個社群平台的運作模式，更深度探討並運用社群接觸品牌客群。王孝倫自身經驗正是「勇於嘗試，理解自身的弱點．不斷強化自己的能力」的最佳體現。
夢想無距，無懼築夢
帝亞吉歐每一年都有一項重要的計畫──「KEEP WALKING夢想資助計畫」，2020年以「夢想無距，無懼築夢」為宗旨，「無論你是20歲的年輕人要來築夢的，還是60歲要來圓夢的，只要你敢做夢，我們都歡迎，但在這裡你的夢有可能會被挑戰。」為什麼這麼說？王孝倫表示每一年在決選時都會邀請各領域菁英共同評選，會針對夢想家們所提出的計畫進行現實面及永續發展層面進行評估，因為帝亞吉歐希望能給予每一位夢想家們最實際的幫助，而非只停留在階段性的規劃，從實際面分析，帶領每一位夢想家，永續向前發展，共同為台灣這塊土地，帶來正向陽光。 聽著王孝倫訴說這三十餘年來的故事，看見光環之後的辛苦的一面，在我們眼中風光的總經理，背後付出的努力是我們難以想像的。成功這件事不是天上掉下來的禮物，而是要靠著自己雙手去爭取。王孝倫的故事也是「夢想無距，無懼築夢」這句話的最佳印證，這一路走來，他永遠知道自己在什麼時間點該完成什麼夢想，儘管身處逆境，也從不畏懼，不斷修正自己的能力，創造更優異的表現。現在的王孝倫，看待未來這項時間課題，謙虛表示，他會秉持JOHNNIE WALKER 的品牌精神「KEEP WALKING」向上挑戰，同時將過去為自己夢想拼搏的精神，傳達給更多年輕人，儘管100個年輕人當中可能只能影響10位不到，但他也甘之如飴。
Photographer | Cheng Chen · Text | William Chen